Descripción del puesto

Para nuestro cliente, Importante Operadora de Oil & Gas, nos encontramos en la búsqueda de un Total Rewards & HR Operations Leader, quién será responsable de Liderar la estrategia de HR, Diseño Organizacional, Total Rewards y Digitalización.

Principales responsabilidades de las áreas a cargo:

• Total Rewards: Definir la estrategia y maximizar la propuesta de valor de la compañía, liderando los procesos de desarrollo de beneficios, administración de la estructura organizacional y compensaciones de corto, mediano y largo plazo.
• Diseño Organizacional: Definir Estructura y Posicionamiento, Propuestas económicas, Análisis de Encuestas de mercado y de Costos Laborales. Determinar Budget Nómina, Incrementos Salariales, Incentivos a Corto y Largo Plazo, Gestión de Beneficios, HR Analytics (costos, gratificaciones, fuerza laboral, rotación, etc), Budget HR.
• Payroll & Reporting: Gestión de nómina con diferentes encuadres (Convenios colectivos Petroleros Privados, Petroleros Jerárquicos, Fuera de Convenio). Anticipos, Seguridad Social, Gestión Contable de Nómina, Liquidaciones finales.
• HR Operations: Gestionar y supervisar ABM sistemas HR, AFIP, Prepagas, Seguros, Gestión de Tiempos, Inspecciones ANSES, Certificación Proveedores.

Este rol reviste un alto nivel de exposición con el Directorio de la compañía, y con los principales stakeholders tanto internos como del mercado (participación activa en Club del Petróleo, en análisis y elaboración de reportes de encuestas de compensaciones y beneficios, benchmarking con otras empresas del rubro, contacto permanente con el cliente interno).

Requisitos

Requisitos excluyentes:

• Graduados de carreras de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Ciencias Económicas o afines.
• Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones similares, desarrollada en roles de liderazgo y alto nivel de exposición, con fuerte impacto en la estrategia de su área de especialidad en el negocio. La trayectoria pudo haber sido desarrollada en otras industrias y al menos 5 años en el rubro de Oil & Gas.
• Conocimientos de metodología de gestión y sistemas de compensaciones.
• Inglés Upper Intermediate

Requisitos deseables:

• Success Factor
• Sap
• Conocimiento sobre gestión de convenios colectivos de trabajo, implementación de paritarias, procesos de administración de personal, presupuesto de remuneraciones y liquidación de sueldos.

Orientamos la búsqueda a profesionales Senior con visión estratégica de negocios, alta capacidad analítica y de adaptación al cambio. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, dado que será el principal referente de TOTAL REWARDS en la organización, con permanente interacción con los principales stakeholders tanto internos como externos de la compañía.

Reporte al Gerente de Recursos Humanos y contacto directo con el Directorio. Tendrá a su cargo un equipo de 5 personas.

Lugar de trabajo: La posición podrá tener base en Neuquén o en Buenos Aires con disponibilidad para viajar de manera frecuente a las operaciones en el Sur (NQ).

Beneficios

Se ofrecen muy interesantes condiciones de contratación y crecimiento en una empresa dinámica, en constante proceso de expansión.